Bundesamt für Kommunikation
Bundesamt für Kommunikation BAKOM
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Leitbild
Das Bundesamt für Kommunikation BAKOM hat sein 14-jähriges Leitbild revidiert. Dabei hat das Amt seine Mission präzisiert und 6 Werte festgelegt, die für die Mitarbeitenden verbindlich sind.
Rechtlicher Rahmen
Das Bundesamt für Kommunikation (BAKOM) ist Teil des Eidgenössischen Departements für Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikation (UVEK) und erfüllt Aufgaben sowohl für das UVEK als auch für die Eidgenössische Kommunikationskommission (ComCom). Der Auftrag des BAKOM ergibt sich aus dem Fernmeldegesetz (FMG) und dem Bundesgesetz über Radio und Fernsehen (RTVG).
Mission
Das BAKOM erfüllt seinen Auftrag im Interesse der Öffentlichkeit. Es verfolgt dabei die folgenden Ziele:
- Das BAKOM gewährleistet im Fernmeldebereich die Versorgung von Bevölkerung und Wirtschaft mit preiswerten und qualitativ hoch stehenden Angeboten. Zu diesem Zweck fördert es einen wirksamen und nachhaltigen Wettbewerb. Wo nötig, stellt es durch korrigierende Massnahmen eine flächendeckende und erschwingliche Grundversorgung sicher.
- Das BAKOM sorgt für eine flächendeckende Versorgung der Schweiz mit vielfältigen Radio- und Fernsehprogrammen auf sprachregionaler, regionaler und internationaler Ebene.
- Das BAKOM schafft gute Voraussetzungen für die Entwicklung, den Einsatz und die Nutzung von innovativen, qualitativ hoch stehenden und konkurrenzfähigen Technologien und Dienstleistungen in den Bereichen Telekommunikation und Rundfunk.
Damit leistet das BAKOM einen wichtigen Beitrag zur gesellschaftlichen, politischen, technischen und wirtschaftlichen Entwicklung der Schweiz.
Werte
Bei der Erfüllung seines Auftrags orientiert sich das BAKOM an den folgenden Werten:
Übernahme von Verantwortung:
Als BAKOM-Mitarbeitende übernehmen wir für unsere Leistungen und Ergebnisse die Verantwortung. Wir bringen uns innerhalb und ausserhalb unseres engeren Verantwortungsbereichs kritisch und konstruktiv ein. Dadurch arbeiten wir besser und vermeiden Fehlentwicklungen. Nach aussen vertreten wir Entscheide loyal.
Zukunftsorientierung:
Wir erkennen frühzeitig gesellschaftliche, politische, technische und wirtschaftliche Entwicklungen. Daraus leiten wir Handlungs- und Veränderungsbedarf ab und zeigen den relevanten Entscheidungsträgern Handlungsmöglichkeiten auf.
Mitarbeiterentwicklung:
Alle BAKOM-Mitarbeitenden entwickeln sich in eigener Verantwortung weiter.
Das BAKOM fördert die Mitarbeiterentwicklung und unterstützt gezielt Massnahmen, die dazu beitragen, dass es seine Aufgaben auch in Zukunft erfolgreich erfüllen kann.
Respekt:
Respekt ist für uns mehr als nur Höflichkeit im Umgang mit anderen. Wir nehmen die Anliegen unseres Gegenübers ernst und nehmen uns Zeit, zuzuhören und unsere Positionen und Entscheidungen nachvollziehbar und verständlich zu erklären.
Kostenbewusstsein:
Wir setzen unsere Mittel so ein, dass sie eine maximale Wirkung im Sinne unserer Mission entfalten. Dazu fragen wir uns immer, ob sich ein Ziel auch mit weniger Mitteln erreichen lässt.
Bei unseren Handlungen berücksichtigen wir auch die finanziellen Auswirkungen für Dritte.
Interdisziplinarität:
Wir arbeiten über die Fachbereiche, Berufsgruppen und das Amt hinaus zusammen.
Das bedingt Offenheit gegenüber anderen Menschen, Ansätzen und Sichtweisen, aber auch ein inhaltliches Interesse an relevanten Fachgebieten ausserhalb unseres eigenen Tätigkeitsbereichs.
Übernahme von Verantwortung:
Als BAKOM-Mitarbeitende übernehmen wir für unsere Leistungen und Ergebnisse die Verantwortung. Wir bringen uns innerhalb und ausserhalb unseres engeren Verantwortungsbereichs kritisch und konstruktiv ein. Dadurch arbeiten wir besser und vermeiden Fehlentwicklungen. Nach aussen vertreten wir Entscheide loyal.
Zukunftsorientierung:
Wir erkennen frühzeitig gesellschaftliche, politische, technische und wirtschaftliche Entwicklungen. Daraus leiten wir Handlungs- und Veränderungsbedarf ab und zeigen den relevanten Entscheidungsträgern Handlungsmöglichkeiten auf.
Mitarbeiterentwicklung:
Alle BAKOM-Mitarbeitenden entwickeln sich in eigener Verantwortung weiter.
Das BAKOM fördert die Mitarbeiterentwicklung und unterstützt gezielt Massnahmen, die dazu beitragen, dass es seine Aufgaben auch in Zukunft erfolgreich erfüllen kann.
Respekt:
Respekt ist für uns mehr als nur Höflichkeit im Umgang mit anderen. Wir nehmen die Anliegen unseres Gegenübers ernst und nehmen uns Zeit, zuzuhören und unsere Positionen und Entscheidungen nachvollziehbar und verständlich zu erklären.
Kostenbewusstsein:
Wir setzen unsere Mittel so ein, dass sie eine maximale Wirkung im Sinne unserer Mission entfalten. Dazu fragen wir uns immer, ob sich ein Ziel auch mit weniger Mitteln erreichen lässt.
Bei unseren Handlungen berücksichtigen wir auch die finanziellen Auswirkungen für Dritte.
Interdisziplinarität:
Wir arbeiten über die Fachbereiche, Berufsgruppen und das Amt hinaus zusammen.
Das bedingt Offenheit gegenüber anderen Menschen, Ansätzen und Sichtweisen, aber auch ein inhaltliches Interesse an relevanten Fachgebieten ausserhalb unseres eigenen Tätigkeitsbereichs.
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